1 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新
2 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
3 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6 辦理保險及住房公積金業(yè)務,并制作每月相關報表,于次月1日交給財務主管;
7 負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
8 參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
9 接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習;
10 維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;
11 遵守公司的各項管理制度;
12 與其他部門有關工作配合良好;
13 積極主動完成領導交辦的其他工作。
任職條件
本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2-3年工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
具有全面系統(tǒng)的招聘管理知識,及**的人際關系溝通技巧,監(jiān)管監(jiān)控能力強;
熟練使用辦公軟件,良好的文案撰寫能力。
熟悉招聘配置、培訓開發(fā)、勞資關系、行政管理等,熟悉國家和地區(qū)勞動法律、法規(guī)和相關政策愿意在人事行政工作上長期發(fā)展