中新經(jīng)緯客戶端2月23日電 近日，人社部下發(fā)的一則關(guān)于促進(jìn)女性平等就業(yè)的通知，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。
中新經(jīng)緯注意到，該則通知明確規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)，不得詢問(wèn)婦女婚育情況、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、不得將限制生育作為錄用條件等。
不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這項(xiàng)政策實(shí)施起來(lái)恐怕沒(méi)那么容易，“不明著問(wèn)，暗地里他們也會(huì)把這些情況打聽(tīng)清楚?！?/p>
職場(chǎng)“婚否”“育否”何時(shí)休？
徐妍(化名)是北京一家外貿(mào)公司的部門(mén)主管，她告訴中新經(jīng)緯，當(dāng)初面試這份工作時(shí)，自己曾多次被問(wèn)到“有沒(méi)有男朋友”“什么時(shí)候結(jié)婚”“什么時(shí)候打算要孩子”等一系列問(wèn)題。
“當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)我說(shuō)，公司不是想違法，真的生了公司產(chǎn)假和各方面福利都會(huì)給到位，但是他們不太想招一個(gè)來(lái)了就要生孩子的女員工?！毙戾Q。
不僅如此，在后來(lái)的升職過(guò)程中，徐妍也反復(fù)被確認(rèn)短期內(nèi)是否有要孩子的打算，“領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不希望我升職后馬上就生孩子、休產(chǎn)假?！毙戾f(shuō)。
類似的情況也發(fā)生在了劉云(化名)身上?！扒岸螘r(shí)間應(yīng)聘了一家還不錯(cuò)的公司，可以看出他們對(duì)我也很滿意，可是后來(lái)我還是被拒了，就是因?yàn)槲覠o(wú)法承諾一年后再考慮生孩子?！眲⒃茻o(wú)奈地說(shuō)。
北京一家傳媒公司的人力主管在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，招聘時(shí)之所以會(huì)詢問(wèn)女性求職者的婚育情況，主要是想了解其個(gè)人生活是否會(huì)影響到接下來(lái)的工作。
“如果一個(gè)女性求職者，找工作時(shí)說(shuō)正在備孕，80%以上的用人單位應(yīng)該就不會(huì)考慮她了，沒(méi)有企業(yè)愿意冒這個(gè)險(xiǎn)。你想啊，剛把她招進(jìn)來(lái)，她就懷孕了，從懷孕到過(guò)了哺乳期，怎么著也得兩年時(shí)間，這兩年里，公司還得考慮她的情緒，不能給她安排過(guò)多的工作，那原本需要她完成的工作，就得另外再找個(gè)人去做，太麻煩了?！鄙鲜鋈肆χ鞴芊Q。
同時(shí)，該人力主管坦言，生育與否的確也會(huì)影響到女性職工的晉升?！坝萌藛挝辉诳己说臅r(shí)候，往往會(huì)把這個(gè)情況考核進(jìn)去。一般都是在女性職工生完孩子、一切都穩(wěn)定下來(lái)后，才考慮給她升職，畢竟懷孕期間多多少少還是會(huì)影響工作。不過(guò)，這些并不是硬性指標(biāo)，主要還是看員工的個(gè)人能力和平時(shí)表現(xiàn)?！?/p>
招聘時(shí)再問(wèn)女性婚育情況將被罰！
女性求職者因婚育問(wèn)題屢被不公對(duì)待的現(xiàn)象引起了相關(guān)部門(mén)的重視。
2月21日，人社部聯(lián)合總工會(huì)、婦聯(lián)等九部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(下稱“通知”)，明確規(guī)定用人單位等在招聘時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況。
上述通知指出，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
若用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息，且拒不改正，將被處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，將被吊銷人力資源服務(wù)許可證。同時(shí)，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況將被納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄。
通知也指出，相關(guān)部門(mén)建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。
如果在招聘過(guò)程中遇到性別歧視該怎么辦？2月22日，中新經(jīng)緯向北京市人力資源局進(jìn)行了咨詢。
北京市人力資源局表示，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工作或崗位外，其他以性別為由拒絕錄用婦女的情況均屬于歧視行為，建議通過(guò)12348法律援助熱線求助。
此外，上述熱線電話的工作人員還建議，如求職者認(rèn)為自己受到用人單位的歧視，可收集錄音、文字資料等證據(jù)，走司法程序解決問(wèn)題?！捌髽I(yè)通常不會(huì)明文規(guī)定不錄用婦女，但求職者若想走司法途徑，則必須掌握一定實(shí)質(zhì)證據(jù)?！鄙鲜龉ぷ魅藛T說(shuō)。
女性終于能平等就業(yè)了？
值得一提的是，上述通知一經(jīng)發(fā)布，便迅速登上了微博熱搜。許多網(wǎng)友都表示曾在求職中有過(guò)類似被性別歧視的遭遇。然而對(duì)于該通知的理解，網(wǎng)友們態(tài)度不一。
有人認(rèn)為，規(guī)定從出發(fā)點(diǎn)來(lái)說(shuō)是對(duì)女性著想的，但實(shí)施起來(lái)恐有難度，特別是在求職者搜集證據(jù)方面。
@狗血月老：上有政策下有對(duì)策，你可以禁止性別歧視，企業(yè)也可以只招男性。
@Nivevol：本來(lái)以為就業(yè)的性別歧視只是聳人聽(tīng)聞而已，直到去年畢業(yè)要找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是真實(shí)存在的……有的企業(yè)表面不說(shuō)，但是明明女性應(yīng)聘者比男性應(yīng)聘者更優(yōu)秀，結(jié)果因?yàn)樾詣e還是錄用了男性。
@urnotpikacong：實(shí)施起來(lái)好困難的感覺(jué)！
@我告訴你這是我的小號(hào)：不如直接延長(zhǎng)男性產(chǎn)假假期。
也有觀點(diǎn)認(rèn)為，若求職者刻意隱瞞自己的婚育關(guān)系，則企業(yè)的利益無(wú)法得到保障；應(yīng)做到企業(yè)和員工的雙向約束，即雙向保護(hù)。
@菩提樹(shù)下為誰(shuí)祈福：還是好好考慮，怎么對(duì)待那些跳槽新公司不到半年就要休一年產(chǎn)假的吧。
@劉西西：遇上來(lái)了就懷孕，過(guò)了哺乳期就辭職的腫莫辦，規(guī)定應(yīng)該對(duì)雙方有同樣的約束力。
@丿小小八戒灬：科室里有兩個(gè)護(hù)士同時(shí)懷了二胎，申請(qǐng)向其他部門(mén)要人，新招聘來(lái)的護(hù)士妹妹進(jìn)來(lái)不到三個(gè)月就結(jié)婚懷孕，向其他科室借調(diào)，都被拒絕了……
一位法律界人士告訴中新經(jīng)緯，“招聘時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況”等相關(guān)政策在落地上存在很大難度，“罰款1萬(wàn)-5萬(wàn)元、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰措施，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)并不具備足夠的威懾力，‘責(zé)令改正’的前置條件，更是降低了用人單位的違規(guī)成本?！?/p>
他指出，女性在找工作時(shí)受到性別歧視，根本原因在于國(guó)家對(duì)女性權(quán)益的保障，如生育等，客觀上加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一些中小企業(yè)為了自身的成本和利益，對(duì)于女性求職者難免會(huì)有更多的考慮。
前述傳媒公司人力主管也認(rèn)為，即便是用人單位不會(huì)再明面上詢問(wèn)女性求職者的婚育情況，也會(huì)通過(guò)各種辦法獲得相關(guān)信息。
應(yīng)聘登記表 中新經(jīng)緯 閆淑鑫 攝“以后，在個(gè)人信息登記表中，可能不會(huì)再有婚姻狀況等欄目，但是從應(yīng)聘者的實(shí)際年齡、家庭主要成員等各方面，還是能判斷出此人當(dāng)前的婚育情況?！痹撊肆χ鞴鼙硎?。
至于如何才能從根本上解決女性在職場(chǎng)上受歧視的問(wèn)題，前述法律界人士稱，或需要政府適度分擔(dān)些企業(yè)的壓力，降低企業(yè)成本。
事實(shí)上，關(guān)于企業(yè)在招聘中一些歧視性行為，不少職場(chǎng)女性也表示理解，但理解歸理解，她們還是希望自己在工作中能夠被平等對(duì)待。徐妍認(rèn)為，相關(guān)政策的出臺(tái)，即便一時(shí)無(wú)法改變這種現(xiàn)狀，但或許能在一定程度上減輕她們的壓力。
“至少公司不會(huì)再明著問(wèn)你啥時(shí)候生孩子了，我不想說(shuō)謊?！毙戾f(shuō)。
