幾乎每個大學生都在面試過程中碰過壁，如何才能在面試中無往不利呢？我們需要掌握一定的面試求職技巧，教你猜透面試官的心理特征。
最初的印象和負面加重傾向
面試是入職一個環(huán)節(jié)，幾乎每個表現(xiàn)稍好一點的工作都需要經(jīng)過面試獲得。根據(jù)心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認真的準備好自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。
雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫刚邅碚f是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務(wù)的指標還相差甚遠，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能會無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著，而是強調(diào)求職者在應聘時的眼神、面部表情。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
