1、工傷認定的是否有時效規(guī)定?
律師：有的，用人單位為發(fā)生工傷事故或職業(yè)病診斷之日起30天，而職工及近親屬、工會組織則是發(fā)生工傷事故或職業(yè)病診斷之日起一年。
【法條】
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【律師解讀】
期限的規(guī)定本意一是督促勞動者盡快行使權利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。超過該認定時效就意味著職工無法認定工傷，也就是說無法取得相應工傷賠償，所以了解工傷認定的時效問題尤為重要。
該條例明確規(guī)定工傷認定的時間用人單位是發(fā)生工傷事故或職業(yè)病診斷之日起30天，而職工及近親屬、工會組織則是發(fā)生工傷事故或職業(yè)病診斷之日起一年。
并且需要注意該一年申請時間是指工傷事故及職業(yè)病診斷之日起計算，包含前述用人單位申請時間30日，意味著留給工傷職工及家屬的申請時間只剩11個月了。
2、工傷認定的一年時效是否適用中斷、中止規(guī)定？
律師：不適用。工傷認定的時效規(guī)定不適用訴訟時效的中斷、中止事由，不過工傷認定的時效也并非完全固定期限。
【法條】
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
【律師解讀】
雖然法律中對工傷認定有期限規(guī)定，但是現(xiàn)實中有許多無法預料或者不可抗力的情況。如果不是因為職工或者其近親屬的過錯導致超過工傷認定期限，而就此剝奪勞動者的工傷認定權利顯然有違立法本意，故最高院的規(guī)定明確了工傷認定期限延長的情形。
值得說明的一點就是條文中寫明的是“被耽誤的時間不計算在申請期限內(nèi)”，也就是說被耽誤的時間就是期限延長時間，而并非是從耽誤情形出現(xiàn)時重新起算一年期限，這一點與訴訟時效有顯著區(qū)別。
【案例】
勞動者王某為某快遞公司員工，雙方簽訂的2份勞動合同原件均在公司手中，王某僅有勞動合同復印件。王某在2017年9月為公司送餐過程中遭遇交通事故，頭部受傷。由于公司并未為王某購買工傷保險，故公司未在規(guī)定期限內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。遂王某向勞動仲裁委提起仲裁，確認雙方存在勞動關系，耗時2個月。后王某于2018年10月中旬向社會保險行政部門申請工傷認定。
【結果】
王某提起確認存在勞動關系仲裁，故將2個月仲裁時間扣除。因此在2018年10月中旬并未超過申請期限一年，社會保險行政部門予以認定王某工傷。
