HR是想了解你的工作內(nèi)容嗎？
其實，HR除了想知道“你干過什么”，更想要知道的是“你干成過什么”、“你怎么干的”。
寫工作經(jīng)歷最重要的三點：一是成績，二是數(shù)據(jù)，三是細(xì)節(jié)
成績是證明，數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)是證據(jù)。
流水賬只是記錄了經(jīng)歷：“你干過什么”，可干的時候走沒走心，你是什么角色又負(fù)責(zé)了多大的事，并非經(jīng)歷過就一定深刻。
我是什么樣的人？
你的定位是什么？你想在簡歷里面給企業(yè)傳達(dá)什么樣的信息？你想展示你的什么能力，運營，推廣，協(xié)作，還是管理？
我做出過什么成果？
你在這個職位上，做出過什么作品？有哪些落地和出街的東西？
如何量化這些成績？
這些成績?nèi)绾胃愕亩ㄎ缓湍芰β?lián)系起來？你如何用數(shù)字去表達(dá)它們？它們跟同行業(yè)比較處于什么水平？你如何通過它們證明自己的能力？所以，在你做簡歷的時候，不妨多問問自己：我的亮點是什么？我如何展示這些亮點？別人看到我這份簡歷，第一時間的印象是什么？
HR想看到的是經(jīng)驗，尤其是成功的經(jīng)驗
所以，你在寫工作經(jīng)歷的時候，有沒有亮眼的成績？特別是超過一般水準(zhǔn)，最好是出類拔萃讓HR可以眼前一亮的成績。如果有，務(wù)必要呈現(xiàn)出來，并且多用數(shù)據(jù)來說明，數(shù)字越準(zhǔn)確給人的感覺越可信，包括對于關(guān)鍵細(xì)節(jié)的敘述，注意不是讓你大書特書，還是要言簡意賅，但是關(guān)鍵細(xì)節(jié)是證據(jù)鏈條。
把握基本原則，HR要看到的是成績，不是成長，你是來工作的，不是來學(xué)習(xí)的；HR要看到的是結(jié)果，但沒有過程她不會相信，結(jié)果是證明，過程是證據(jù)。
對于企業(yè)，你是誰，能為團隊提供什么價值？
